REGNUM CARYA ÇEVİK YÖNETİM SİSTEMLERİNİ HAYATA GEÇİREN İLK OTEL OLDU

Okuduğunuz haber
TITANIC HOTELS KENDİ PERSONELİNİ YETİŞTİRİYOR

SAĞLIK TURİZMİNDE TÜRKİYE İTALYA KÖPRÜSÜ KURULUYOR

Anasayfa   /    Haberler    /    TITANIC HOTELS KENDİ PERSONELİNİ YETİŞTİRİYOR

TITANIC HOTELS KENDİ PERSONELİNİ YETİŞTİRİYOR

Misafir memnuniyetinin yanı sıra *gönül bağı* duygusunu oluşturmak üzere çalışanlarının memnuniyeti için de aynı özeni gösteren TITANIC HOTELS, Türk Turizminin gelişmesi için yarattığı istihdamın yanı sıra eğitim konusunda gösterdiği hassasiyet ile genç nesile yol gösteriyor.

HABERLER      21 Ekim 2021 - 17:06     0

TITANIC HOTELS KENDİ PERSONELİNİ YETİŞTİRİYOR

Turizm ve Otelcilik alanlarında eğitim faaliyeti yürüyen Meslek Liseleri, Meslek Yüksek Okulları ve Üniversitelere her yıl “Kariyer Turnesi” düzenleyen TITANIC HOTELS, sektörü, değişen dinamikleri ve grubu anlatıp, staj ile başlayıp bir profesyonel olarak devam eden serüveni aktarıyor.

2021 yılında pandemi koşullarında da meslek okulu öğrencilerine desteğini sürdürerek Online Kariyer Turnesi ile onlarca okula ulaşarak 600’ ün üzerinde staj başvurusu alan TITANIC HOTELS, 510 öğrenciye staj imkânı sağladı.

İnsan Kaynakları politikalarını titizlikle sürdüren TITANIC HOTELS’in 1 Direktör, 3 Bölge İnsan Kaynakları Müdürü, 10 İnsan Kaynakları Müdürü, 6 Eğitimci ve 32 İnsan Kaynakları çalışanı ile toplam 52 kişiden oluşan geniş bir İnsan Kaynakları Departmanı bulunuyor.

Türkiye’de ve Avrupa’da toplam 12 otel, halen inşası devam eden 2 otel, 14 Restaurant, 1 Yatçılık hizmetleri ve 1 Golf Kulübü ile sektöre öncülük eden TITANIC HOTELS, 6000’i aşkın kişiyi istihdam ediyor. 2022 yılında ise sektöre yepyeni bir marka sunmayı hedefliyor.  
 “Turizmdeki kalifiye kaynak sorunu ile mücadelede yeni mezun meslektaşlarımızın istihdamının ve sektörde tutunduracak kariyer planlamalarının önemine odaklandık” diyen TITANIC HOTELS Grup İnsan Kaynakları Direktörü Çağatay ERDOĞAN, “artan tesis sayımız ile yüzlerce yeni çalışma arkadaşı ailemize katılıyor. Büyümenin getirdiği iş geliştirme fırsatı, bizlere görev tanımlarımızı ve operasyon standartlarımızı da güncelleme fırsatı yaratıyor. Bu nedenle, hızlı ve doğru uyum sağlamak adına “kapsayıcı ve kaynaştırıcı” İnsan Kaynakları politikaları yürütüyoruz. 2021 yılında politikalarımızın uygulama sonucu olarak büyüme, devir hızı ve tutundurma hedeflerimizi yakaladık.” diye sözlerini sürdürdü.

Çağatay ERDOĞAN ayrıca “öğrenci meslektaşlarımızın staj programı sonrasında kadrolu profesyonel hayata geçişlerinde okul başına %25 stajyere kadro garantisi veriyoruz. Tüm stajyerlerimizçok şanslı çünkü iki otelimiz 2022 yılında faaliyete geçecekler bu nedenle kadrolarımızın çoğunu stajyerlerimizden sağlayacağız” dedi.

YORUM EKLEYİN

X

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen ziyaretçilere aittir.

X

Habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın.

GÜNÜN MANŞETLERİ


TIES Awards Ceremony Best Media Partner Ödülü